Waarom de Heren van Akkoord?

Als professionele zakelijke mediators begeleiden wij u in het oplossen en voorkomen van conflicten in samenwerkingsrelaties. We hebben veel plezier in onze eigen samenwerking en dat gunnen we onze klanten ook. Met wat we doen leveren we een bijdrage aan harmonie en balans in werkomgevingen.

Wat onderscheidt de Heren van Akkoord?

De Heren van Akkoord hebben allen een uitgebreide ervaring en achtergrond in organisaties. Wij focussen ons op het proces in plaats van op de inhoud, gaan direct aan het werk met de betrokkenen, zijn no-nonsense en komen samen snel tot een helder beeld waar een geschil om draait. We de-juridiseren, benoemen onderliggende gevoelskwesties en communicatiepatronen. En doen soms stevige interventies. Het uiteindelijke doel is een wederzijds bevredigende en duurzame afronding van de kwestie, met heldere en uitvoerbare afspraken. En dat binnen een relatief kort tijdsbestek. Soms wat onconventioneel, maar altijd met respect voor elkaar en in een veilige setting. En daarnaast vinden we serieus dat er ook gelachen mag worden.

Voor wie werken de Heren van Akkoord?

Onze specialisatie ligt in het bemiddelen en mediëren bij conflicten in of tussen organisaties.

We werken voor opdrachtgevers in het MKB, waaronder familiebedrijven, in het onderwijs, de gezondheidszorg en bij (lagere) overheden. In de profit-sector hebben wij klanten in zowel industrie, dienstverlening als bouw.

U kunt ons inschakelen bij arbeidsconflicten, bestuursconflicten, leveringsconflicten, samenwerkingsproblemen in teams, maatschappen of directies, overheidsmediations, familiebedrijvenkwesties, organisatievraagstukken door veranderingen of fusies etc.

Nieuwe tijden, andere organisaties

Marcel Douma schreef met een collega een boek over de ontmaskering van de Ego-economie en de betekenis voor organisaties en samenwerking (Van Brug Uitgevers, Nijkerk, 2e druk 2016).

Mediation en organisaties; werkt dat? Jazeker. We bevinden ons in een ‘tussentijd’; een chaotische overgangsperiode naar een nieuwe werkelijkheid, waarin ons denken en ons bewustzijn beter in balans komen. De schrijvers geven hun visie op het ontstaan van de huidige Ego-economie en welke betekenis deze paradigmaverschuiving heeft voor mens, maatschappij en organisatie. Mediation neemt een vanzelfsprekende plaats in deze ontwikkelingen in. Deze beschouwingen vormen een boeiende mix van macro-economische, bedrijfskundige, filosofische en psychologische invalshoeken.